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25 mai 2009

Relevé de conclusions de réunion avec le syndicat FO suite à sa demande d’ouverture d’une négociation préalable

Suite au dépôt de demande d’ouverture de négociation préalable émise par l’organisation syndicale Force Ouvrière, reçue en mains propres le 11 mai 2009, une réunion de négociation s’est tenue le mardi 12 mai 2009. Dans sa lettre de demande d’ouverture de négociation, FO a formulé les points suivants qui ont donné lieu à discussions entre les parties : 1) Des augmentations de salaire · Que l’affectation des bénéfices réalisés aille aux salariés de l’entreprise Keolis Dijon · Arrêter les transferts de capitaux importants entre l’entreprise Keolis Dijon et le groupe 2) La mise en place d’une vraie prime de transport obligatoire, y compris pour les salariés utilisant leur véhicule 3) Remettre en place des mesures de préretraites · Avec le soutien des directeurs de réseaux et groupes de transports urbains à notre demande au gouvernement de remettre en place la PRP · Mise en place d’un congé de fin d’activités à 55 ans dans le transport urbain 4) Mettre en œuvre des contreparties sociales aux aides aux entreprises et instaurer un contrôle des représentants des salariés dans la gouvernance des entreprises 5) Amélioration du pouvoir d’achat · Mise en place de tickets restaurant à la charge de l’employeur et du salarié · Calcul de la prime annuelle conducteur et autres bas salaires calculés sur un coefficient 210 · Modification du calcul de la prime annuelle maîtrise 6) Prise en compte par l’entreprise des 7 heures annuelles pour la Journée de Solidarité 7) Donner aux jeunes une vraie perspective avec un vrai travail, un vrai contrat, un vrai salaire · En favorisant les promotions internes des salariés de Keolis Dijon jusqu’au plus haut niveau 8) Supprimer le bouclier fiscal et la défiscalisation des heures supplémentaires 9) Défendre le cadre collectif et solidaire de la protection sociale, et des services publics de qualité 10) Mettre en œuvre des mesures européennes coordonnées face à la crise et aboutir à une « nouvelle donne sociale » comme l’exige la Confédération Européenne des Syndicats. Cela suppose un plan d’actions portant sur l’emploi, les salaires et la protection sociale, les droits sociaux, la régulation des marchés financiers et le partage des richesses. Dans ce sens, le syndicat FO soutient les manifestations européennes des 14, 15 et 16 mai prochain à Madrid, Bruxelles, Berlin et Prague. Le syndicat FO précise dans la discussion que cette alarme sociale est déposée dans le cadre de la journée interprofessionnelle du 26 mai 2009. En ce qui concerne les revendications locales, la Direction rappelle que celles-ci ont fait l’objet de négociations dans le cadre de la Négociation Annuelle Obligatoire qui ont aboutit aux dispositions principales suivantes : - Abandon du trop-perçu de 1.9% sur l’année 2008 - Augmentation du point 100 à hauteur de 1.8% sur l’année 2009 dont 1% au 1er avril - Majoration de 5 points sur la prime de fin d’année - Attribution d’une prime de vacances de 500 € bruts versée en juin - Complémentaire santé : la participation de l’entreprise est fixée à 50% du montant de la cotisation « salarié » - Pour les CDI, le coefficient minimum de l’entreprise est de 155 D’autre part, un certain nombre d’autres points seront traités dans l’agenda social 2009 et seront évoqués dans les prochains mois. La Direction s’engage également à travailler sur la communication interne des offres d’emploi de Keolis qui pourrait être faite aux salariés de Keolis Dijon. Concernant les revendications relevant de la branche, notamment sur la remise en place des mesures de préretraites ainsi que sur la reprise d’ancienneté au sein du groupe Keolis, la Direction se charge de les transmettre à l’UTP. Elle ne manquera pas d’informer l’organisation syndicale FO si une position était prise sur un des sujets au cours de la période de négociation préalable. Dans ce cas, elle ne manquerait pas de proposer une nouvelle rencontre.

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