Revendications FORCE OUVRIERE présentées aux Négociations Annuelles Obligatoires Pour l’année 2012

1. Rattrapage 2011 plus 0,5 % au 1^er Janvier 2012.

2. Compte tenu de la baisse substantielle du pouvoir d’achat, une augmentation salariale pour l’année 2012 de 3 %.

3. Heures de nuit, appliquer les dispositions du code du travail plutôt que celles de la branche pour que les heures comprises entre 21h00 et 5h00 soient majorées dans tous les cas à 40% minimum, comme cela se fait dans d’autres réseaux urbains, pour l’ensemble du personnel.

4. Prime de pénibilité de 50 € net par mois jusqu’à la mise en place du Tram.

5. Augmentation du coefficient conducteur-receveur (210) dans le cas où l’entreprise et le Grand Dijon s’obstinent à mettre en place la montée par l’avant.

6. Embauche d’agents supplémentaires au service prévention sécurité au coefficient 210.

7. Anticiper les embauches prévues à l’atelier avant l’été pour les soulager du surcroit de travail dû aux nombreuses pannes du matériel roulant et pour permettre à ses salariés de prendre leurs vacances quand ils le souhaitent (hiver et été).

8. Embauche d’un agent supplémentaire à l’ordonnancement.

9. Embauche supplémentaire à l’espace bus pour que les agents ne se retrouvent jamais seuls.

10. Coefficient supplémentaire de 10 points pour les accompagnateurs ou tuteurs lorsqu’ils encadrent les nouveaux embauchés.

11. Mise en place d’un régime de prévoyance équivalent à l’IPRIAC pour le personnel non roulant.

12. Demande que tous les conducteurs aient la même dotation vestimentaire (en qualité et en quantité), changer les dotations qui ont été faites récemment.

13. Mise en place d’un accord PRP.

14. Permettre aux salariés âgés de plus de 55 ans de travailler à 80% du temps de travail et que l’entreprise les payent à 100 % jusqu’à leur départ à la retraite.

15. Négociation d’un accord pénibilité avec des jours de congés supplémentaires suivant l’âge et l’ancienneté des salariés et prévoir des reclassements dans l’entreprise.

16. Nous demandons encore plus de promotions internes des salariés de l’entreprise Kéolis Dijon jusqu’au plus haut niveau.

17. Mise en place d’un restaurant dans le futur dépôt avec participation de l’employeur ou de Tickets Restaurant.

18. Nous souhaiterions que la prime de vacances évolue en 13^ème mois.

19. Prise en compte intégral de l’ancienneté pour le personnel venant d’autres réseaux urbains et interurbains.

20. Journées pour enfants malades.

21. Conserver le service Diviaciti au sein de Keolis Dijon.

22. Prise en charge intégrale de la mutuelle par l’entreprise pour les salariés.
23. Nous demandons que les salariés mis en inaptitude soient, s’ils le souhaitent, reclassés en priorité dans l’entreprise, surtout lorsqu’il y a création de postes.

24. Prise en compte par l’entreprise des 7 heures annuelles pour la journée de solidarité.

25. Octroie d’heures supplémentaires par syndicat pour les négociations.

26. Augmentation du nombre des élus au CHSCT pour la mise en place du TRAM.