SPECIAL ELECTIONS DELEGUES DU PERSONNEL

LE SYNDICAT et les DELEGUES DU PERSONNEL

Le rôle du Syndicat est de revendiquer et de négocier avec l’employeur les salaires, les accords d’entreprise et de faire appliquer la Convention Collective.

C’est au Délégué Syndical de concrétiser les négociations par des accords qui seuls par sa signature permettent l’application de ceux-ci dans l’entreprise à l’ensemble des salariés.

Les Délégués du personnel ont pour mission de les faire respecter les accords et la législation du travail.

L’accord le plus important restant les N.A.O (Négociations Annuelles Obligatoires).

Pour 2008 un accord signé par FORCE OUVRIERE dans notre entreprise a permis de maintenir l’évolution du salaire dans un contexte d’une année particulièrement difficile pour les salariés, sans oublier l’augmentation des coefficients. Dans cet accord les conducteurs débutants auront le coef. 2005 en septembre prochain. Sans engagement contractuel le patron alloue les sommes qu’il veut quand il veut dans l’année, et il serait bien étonnant que de lui-même il augmente les coefficients et suive l’inflation!

Il est toujours plus simple de laisser signer les autres syndicats pour critiquer le contenu et profiter quand même des augmentations.

Pour 2009 nous ne manquerons pas de faire valoir les difficultés financières actuelles en restant ferme sur le pouvoir d’achat sans oublier le retour des bénéfices de l’entreprise aux salariés

Nous continuerons pour les années à venir :

- de revendiquer une prime vacance pour le mois de juillet de 250 € net.

- de reprendre l’augmentation des coefficient en revendiquant 2 points pour les plus de 20 années d’ancienneté ;

- de revendiquer une journée supplémentaire de congé annuel pour le personnel de plus de 25 années d’ancienneté ;

- de rapporter aux réunions mensuelles les difficultés rencontrées par les salariés dans l’entreprise en suivant leur progression afin de les faire aboutir.

Les élus délégués du Personnel FORCE OUVRIERE seront vigilants plus spécifiquement dans ce mandat sur le respect du règlement intérieur de l’entreprise.

Dans son cahier revendicatif, le syndicat CGT énonce pas moins de 17 revendications :

Cela peut paraître intéressant encore faut-il pouvoir les obtenir :

- Augmentation des salaires de 7 % = non obtenu

- Demande de tickets restaurant à la charge de l’employeur = non obtenu

- Prime de vacances égale à 50% du salaire brut = non obtenu

- Demande repas décalé pour les services en une fois terminant après 21h15 = non obtenu

- Demande de l’attribution de médailles pour l’atelier dans les mêmes conditions que les conducteurs = non obtenu.

- Suppression de sous-traitance avec embauche du personnel affecté = non obtenu

- Idem pour la suite. Etablir un cahier de revendication d’une très grande longueur ? Tout le monde peut le faire. Courir après de trop nombreux lièvres à la fois, fait que souvent le chasseur rentre bredouille !

Qu’en sera-t-il dans l’avenir des prochaines promesses CGT puisque après avoir eu en main la possibilité de les concrétiser, les salariés de l’entreprise attendent toujours le résultat.

Un syndicat ne se juge pas sur ses revendications, ni sur ses pétitions, mais uniquement sur ses résultats !

Liste des candidats Délégués du Personnel présentée par le syndicat FORCE OUVRIERE :

1^er collège

TITULAIRES SUPPLEANTS

1— GERVILLIERS Frédéric 1— USQUIN Christelle

2— KRAHENBUHL Jean-Pierre 2— BISPO Joaquim

3— POISSENOT Loïc 3— ROUX Thierry

4— SAUVAGET Bernard 4— SAUVAGET Bernard

5— RABUTEAU Didier 5— HANNOUR Fouad

6— HANNOUR Fouad 6— BERTHELOT René

7— MAILLOT Jacky 7— BERBEY Daniel

2^ème Collège

TITULAIRE SUPPLEANT

1— ESPIN Dominique 1— SGARRA Cataldo

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